浴火重生：雅虎能借新CEO获得重生吗

在合肥网络公司的前面的文章中，我们有说过雅虎可能会被阿里巴巴或者是其他的公司企业收购等等。但是正当我们对雅虎的未来感到担心的时候。雅虎开始也为自己的未来进行拼搏，雅虎这一次尽管是挖墙角，还是任命了汤普森为其CEO，想让这样一位领导者来带领雅虎走出困境。所以合肥网络公司的小编，在这里分析一下雅虎与汤普森。

不能不说的是雅虎自从2008年的微软提出收购雅虎被拒绝后，导致其股票下跌。股东的利益守城缩水。雅虎的首创人杨致远成了这场事件的替罪羊辞职后。从当初到如今，雅虎在不断的呈现下降的过程中，也在频繁的更换CEO，而每一位CEO的擅长技术与提出对雅虎的发展方向都是不同的。

这样就使得每一位CEO提出不一样的发展发向，雅虎就朝不同的方向发展。随后，发展的效果不足以使股东和职员们满意。CEO会被辞退。下一位，CEO又提出新的发展方向，那么之前的发展方向被放弃，其花费的人力、物力、资金等等也会被荒废掉吧！这将会导致雅虎的资金被浪费。不利于改善其目前的状态，而当其状态呈现越来越糟糕的时候，只会导致人们对其信心也在下降。外界的失望与用户的流失，雅虎内部没有指导方向，职员们也不会有多少信心去从事。其实最重要的一点是，雅虎的股东们总是渴望通过新的CEO一下子将雅虎重振起来。当效果不明显的时候，就辞退。再任命新的。但是，这样的情况陷入了恶性循环的状态。中国有句话叫做心急吃不了热豆腐。还有一句话是冰冻三尺非一日之寒。如果雅虎的股东们能明白这样的两句话，给予新的CEO时间，他的能力应该不会让雅虎走向被收购的结局吧。

下面就说说关于雅虎的发展前景。
雅虎的在互联网上的地位虽然稳定，但是其地位已经受到后起之秀Google和Facebook等公司的威胁。雅虎的定位也一直是一个很大的问题，目标不明确或是目标的不断更换，都会使得其公司的总体执行力受到影响。雅虎总是在技术公司还是内容公司之间徘徊。据一些有资格的市场分析师分析说，雅虎的优势在于有电子邮箱和网站内容的客户，拥有丰富的网民喜好数据，可以针对其拥有的资料进行分析应用，根据其用户需求，来针对性的投放广告，而获得收益。也就是许多外界的分析人员认为雅虎是可以定义为内容公司，将其所拥有的资源进行收入与利益最大化。这也将是雅虎改善境况获得重生的一个机会。雅虎在技术和原创内容方面的投资太过分散，如果想一时的弥补，也不一定可以。要想快速的翻身，只有扬长避短。发挥自己的优势。

说完了雅虎的发展前景，就需要说说雅虎这位新任的CEO。
就目前来看雅虎前景黯淡，但是也会有转机。关键在于时间和机会的把握、及其领导者的能力了。汤普森是很适合这份工作的人选。他所擅长的是出众的技术和组织能力。这样如果确定好了发展目标，凭借其特长，可以将雅虎的执行能力与职员的能力最大化的发挥。虽然他没有丰富的媒体与广告经验。但是作为一个领导者，需要的是组织能力与决断力。不可能事事亲为的，让擅长的人发挥其作用，即是用对人，才好。

或许这位新任的CEO将面临着很大的压力。他担当的是一项长期而艰巨的任务。不仅需要面对内部董事会的给予希望的压力，让公司从困境中走出，还需要防止外部那些随时准备收购雅虎的人。看着日渐衰落的雅虎，或许这次将是雅虎翻身的最后机会了。如果汤普森无法改善雅虎的情况，雅虎就将可能被瓜分或者破产了。